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浅析小额贷款公司的发展方向

发布时间:2016-08-02  作者:中国小额贷款公司协会
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在瞬息万变的金融市场中,小额贷款公司频现出局,洗牌加剧。多年实施小额贷款系统的互融云认为,规范的运营和管理是小额贷款公司的立身之本。小额贷款应选择正确的发展方向,走可持续发展之路。下面小编带您分析一下小额贷款的发展方向。

 

一、战略定位


清晰的战略定位指引着公司的发展方向。从公司成立到小额信用贷款道路的选择,到业务的开展,到“信贷工厂”模式的推出,再到互联网消费金融业务的开展,都离不开公司明确的战略定位指引。五年来,公司遇到了无数的挑战、挫折和困难,但公司都没有放弃践行“普惠金融”的理想与信念,并一步步稳扎稳打,始终坚定不移的执行“小额、分散”、创新发展的战略定位,坚持合规经营,及时、有效的控制经营风险,开展业务。

 

二、心态
  

选择做小额信贷,就等于选择了一条非常辛苦、非常艰难的道路,过程中需要公司具有良好的心态,需要耐心与坚持。一夜暴富的心态很难将“普惠金融”事业做精做强。不能只顾眼前利益,要沉得住气、耐得住心,面对市场诱惑,要懂得舍和得,心里一定要清楚的认识到,哪些事情是公司有能力去做的,哪些事情是红线,是绝对不能碰的,只有这样才能把工作做好,否则就会变成“四不像”,什么都想做,而什么都做不好。在发展的过程中,会遇到各种各样的困难与挫折,更需要公司能够有一种持之以恒的心态,能够面对困难、克服困难,同时更要保持一种积极、乐观的心态。在公司发展过程中,公司经受住了种种考验与诱惑,始终将“普惠金融、服务社会”作为公司使命,尽可能的让每一位草根群体都有获得金融服务的机会。将小额信贷作为一种事业来做,已成为公司的一种信仰,一种为大众人群提供资金服务的幸福事业。

三、能力
  

公司应每年对团队进行各种培训及学习。为满足公司发展对人才的需求,公司持续投入大量的人力、物力和财力针对不同的岗位、不同的人员,采取不同的培训方式,提升团队发现问题、解决问题的能力。经过这几年,公司对于团队、人才长期的培训投入,已经显现了效果,员工整体素质及能力得到了明显的提升,大批有能力、爱学习的员工已经成长起来,逐步成为公司核心人员,满足了公司发展对人才梯队的需求。


四、创新


发展小微信贷事业需要小贷公司不断的创新、并推陈出新,在借鉴优秀经验的基础上不断消化、吸收,发挥自身特色。创新即改革,首先要先革自己的命,要先突破自己,打破束缚自己的条条框框,才能放开手脚,敢于去思考,敢于去创新;其次创新要有敢于接受失败的勇气,任何创新都会具有重大的不确定性,都会存在失败的风险,因此在创新的同时,不能光有热情与激情,更要胆大心细,对方案要用心思考,反复推敲论证,并敢于大胆应用。在创新过程中,要对过程及结果及时分析研究,不能一条道走到黑,要敢于推翻自己,发现问题及时调整,才能做到创新的成功;同时创新并非一帆风顺,也会遇到阻力,创新会打破固有格局,会动了别人的奶酪,这时就需要公司勇敢面对,及时统一思想,以大格局、大智慧扫除创新发展的障碍。

  

五、合作共赢


在这样一个开放、包容的时代,单打独斗已不能适应社会的发展。合作才能共赢,交流才能促进成长。一方面公司与国内优秀企业建立协作联盟,学习外部小微金融在风控及运营等方面的先进经验,另一方面充分利用人行征信、鹏元征信、聚信立征信、公安、社保、法院被执行人记录等第三方资源信息。同时在融资创新方面积极采取与银行合作,接洽政府基金,探索资产证券化,对接资本市场,拓宽融资渠道。


在合作共赢理念指引下,公司积极分享自身发展成果。通过合作,实现了强强联合,通过分享发展成果,实现了合作共赢,不断促进公司持续、健康发展。

 

六、文化建设


文化是企业的精神脊梁,“软实力”决定着企业能否长久发展。没有好的文化、好的团队,再好的商业模式也难以成功,即使短期成功,也很难持续长久发展。“硬实力”与“软实力”一定要兼顾,二者缺一不可。


在发展过程中,必须强化、突出公司企业文化建设,打造核心团队,强化团队意识,培养团队精神,提倡团队正能量,只有经过持续不断的培育,才能形成符合公司自身特点的企业文化,才能将公司年轻的队伍打造成为一支富有激情、想干事、能干事、能成事、忠于微贷事业的团队,为公司发展提供强有力的精神支撑。


互融云认为,能够在残酷的市场竞争中立于不败之地,就是始终坚持创新,才能够持续不断发展,要具有战略眼光,一定要走出一条区别于传统金融的创新之路,发挥小贷公司自身特色,做精做强,做成行业引领。

 

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