近日发布2016年度金融科技行业整体奖酬调研报告，今年金融科技行业实际调薪率9.1%。该行业2017年预期调薪率为8.9%，与其他行业相比仍处于较高增长阶段，部分关键岗位人才薪酬更呈现两位数的增长比例。

技术驱动行业革新带来人才管理变革

从互联网金融的诞生开始，金融行业始终处于科技革新的漩涡，高新科技的不断发展赋予了传统金融业创新活力。为金融机构提供科技服务(软件、硬件、IT服务、技术)的公司，和以科技为手段进行金融展业的公司，共同构成了发展速度令人瞩目的金融科技行业。基于互联网金融奠定的基础，金融科技正是高科技对金融的深度改造。

这种技术革新的基因决定了领先的金融科技公司，与传统互联网金融公司相比，在技术类岗位上布局了算法工程、商业智能和数据科学等类别。根据韦莱韬悦整体奖酬调研，领先金融科技公司从2014年就已布局智能类技术岗位，并且3年来人数递增接近50%。

报告显示，按岗位的固薪增长来看，与2015年相比，经验丰富的云计算架构(增长68%)、用户体验(42%)、和大数据分析(36%)三个岗位分列前三名，远高于金融科技或互联网高科技行业平均水平。

活跃型行业差异化付薪策略明显

报告指出，金融科技行业近年来保持着平均24%的高离职率(相对而言，传统银行业2015年主动离职率为17.8%)。与此同时，高科技行业(25.6%)和互联网行业(25.6%)也是人才流动高发区，意味着这几个行业之间的人才竞争日趋白热化。

争夺从应届毕业生就开始了。技术类应届毕业生依旧是各家公司投入最多的岗位，其中硕士生的受青睐度大大超过本科生。金融科技行业与互联网行业的本科与硕士全薪相差均在30%以上。

除了新鲜血液，该行业对中高级管理人才也极为重视。与2015年相比，金融科技行业在2016年除公司最高层以外的高级职位(高级经理以上到部门和中心负责人)，其年度全薪增长率随着职等上升而增加。其中，中心负责人职等2016年比2015年全薪增长高达32%。

互融云互联网金融系统研究员说:“金融科技的变革带来人才管理的加速度之战。首先是技术加速:金融科技使企业对技术人才的关注达到前所未有的高度，企业应关注人才跨界流动，孵化新技术人才，加强金融科技融合型、复合型人才的培养与使用;其二是能力加速:核心人才加速企业核心能力升级，企业应关注不同岗位强化或弱化的趋势，向核心人才提供差异化的整体奖酬策略;第三是管理升级:不断优化组织内部的岗位安排、薪酬体系、管理制度与职业发展等制度系统，实现激励环境与人才资本的动态匹配。”